Par Leonardo Calcagno

Travailler au sein d’une startup, c’est avant tout une culture et un état d’esprit, une manière de penser, un langage à adopter et une personnalité à affirmer. Pour les startups, recruter un profil déjà conscient et averti, c’est un gain de temps considérable parce que c’est l’assurance d’avoir à son bord une personne qui comprend son environnement. C’est donc du temps de formation et de sensibilisation économisé. Deux bonnes pratiques pour trouver ces profils: Diffuser ses annonces sur des jobboards dont l’audience est ciblée « startup friendly » et développer sa marque-employeur avec le nouveau programme « HappyStartUp »: le label qui récompense les meilleurs environnements de travail en startup. Lire la suite sur maddyness.com